人力资源部副部长陈光华首先对医院职称评审及高层次人才管理系列文件（草案）进行了解读。

党委副书记、副院长（主持工作）刘华锋作医院职称评审及高层次人才管理系列文件（草案）的说明。他表示，坚持科学选拔或聘用的原则，对不同层次和类别的人才制定不同的入选及考核标准，有利于汇聚一批学科发展急需的高层次人才和团队，持续推动医院的临床、科研、教学和管理等发展。同时，卫生系列高级职称自主评审是我院高水平医院建设的一项重要工作。卫生系列职称评审系列文件是根据国家职称制度改革要求和有关规定，结合我院实际所制定。系列文件坚持分类指导的原则，对不同类型的专业技术人员制定不同的评价标准，侧重于对临床、管理等业务能力的业绩评价，有利于优化附院人才队伍梯队建设，持续推动医院的临床、科研和教学发展。希望各位代表要以此次大会为契机，大力弘扬“爱院、求实、创新、奉献”的附院人精神，敢于担当、脚踏实地，抢抓机遇、奋力前行，为实现建设高水平现代化医院的目标做出新的贡献。

正式代表分团讨论，以高度的使命感和主人翁精神，围绕文件草案展开了热烈的讨论，对医院的人才工作改革提出了许多宝贵的意见。随后，请各代表团团长依次上台汇报。

正式代表们举手表决《医院职称评审及高层次人才管理系列文件的决议（草案）》和《广东医科大学附属医院卫生系列职称评审系列文件决议（草案）》，全票通过两个决议。

举手表决

林挺葵书记表示，人才与时代共进，与附院共兴。在加快高水平医院建设的伟大征程中，我们比以往任何时候都更加需要人才，更加需要激发人才的创造力，加强人才管理，尤其是高层次人才的管理显得特别重要。职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，被称作评价人才的“指挥棒”。我们期待医院用好人才评价“指挥棒”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让更多人才在附院绽放异彩。

党委书记李明意表示，针对国家对新时代人才工作的要求，我院第一次党代会提出了“人才强院”的重要指导思想，医院卫生系列职称自主评审系列文件以及高层次人才管理办法的编制，坚持了党管人才的原则，通过加大医院人才培养与引进力度，进一步提升医院核心竞争力，逐步实现建设高水平现代化医院的目标。

李明意书记提出，一要扎实推进高水平人才队伍建设。人才是第一资源，是医院核心竞争力的源泉，是医院发展进步的重要推动力量。二要逐步构建科学的人才培养体系。医院的人力资源战略是医院整体战略中最重要的一环，人力资源管理体系必须与整体战略目标配套，才能从根本上实现建设目标。三要发挥职称自主评审的指挥作用。要结合“发展前沿医疗技术，建设临床科研平台，集聚拔尖医学人才，打造一流医学学科，建立现代医院管理制度，发挥示范引领和辐射作用”等六项重点任务，加强顶层设计，充分发挥职称自主评审的“指挥棒”作用，吸引、培养一批优秀的卫生技术骨干人才和管理人才，激励增强干事创业精气神，全面推动高水平医院建设工作，为广大群众提供优质的卫生健康服务。（图、文/刘喆 审/郑春凤 审发/马晓鹂）