5月14日，广东省医院协会在广州召开“第十届三次会员代表大会暨2021年学术年会”。会议同期召开广东医院协会常务理事会及2020年广东医院优秀院长、优秀管理干部、优秀临床科主任表彰大会。附院副院长吴志远荣获2020年度“天晴杯”广东医院优秀管理干部，护理部主任岳利群带领的护理团队以“以需求为导向的互联网+居家护理服务模式构建”项目获医院管理创新奖三等奖。

获评“优秀管理干部”的吴志远同志任副院长以来，扎实推进后勤保障工作，着力提质医院后勤服务，借力信息化，努力打造优质、高效的后勤服务体系。通时合变，破旧立新，着力提质医院后勤服务，积极探索、创建“智慧型”后勤一站式服务中心，尝试打破固有模式，整合医院资源，为医院后勤保障提供便捷高效的服务。

在新冠肺炎疫情突发伊始，吴志远副院长争分夺秒多渠道联系防控物资，克服困难，确保院内防控物资供应，为我院支援湖北医务人员提供防护及生活物资保障；另一方面严格守住“第一道关口”，落实外来人员身份核查和体温监测工作。同时坚决保持疫情常态化防控，定期检查应急物资储备情况。他分管的保卫部2020年度被湛江市公安局、教育局、卫健局表彰为先进联防组织，保安大队长被公安部授予“全国保安行业战疫先进个人”。

在吴志远副院长带领下，医院制定医用耗材科学管理方案，逐步形成动态遴选及良性机制，对超常使用耗材控量管理，对价格虚高耗材重新遴选，实现2020年耗占比下降3.85%，实现持续科学管理良性循环。同时多措并举积极创新，全力拓展医院业务。率先在粤西地区取得粉尘类、放射类、其他类、物理类、化学类五大类职业健康检查资质，并顺利通过广东省职业健康检查质量控制中心对我院染色体畸变分析及微核分析能力考核，以及职业健康检查机构现场质量考核，是粤西首家取得五大类体检资质的三甲综合医院，粤西地区唯一一家取得放射类资质的医院，为粤西职业健康体检提供坚实的支持保障。
为解决健康管理中心长期存在的人才短缺问题，吴志远副院长创新管理模式，11月起启动外援支援政策，以较低的人力成本，创造较高的经济效益和社会效益，当月业务量突破700万元，与去年同期相比约增长33%。2020年与近200家企业单位签订了体检协议，总业务量突破五千万，较2019年增长8.77%。

吴志远副院长表示，荣誉来之不易，近年来，医院增强班子“八大本领”，持续打造“五个过硬”班子，医院领导班子驾驭全局、谋划医院发展和化解重大风险的能力得到明显提升，全体中层干部干事创业的精神面貌有了较大改观。以开展“三对标三争先”活动为契机，构建“两创两高”党建品牌，以高质量党建推动高水平医院建设。2020年在广东省高水平医院中期考核取得优异成绩，在“强基层”11家医院中整体排名第一，其中医院创新管理方面走在全省前列。制定督查督办工作实施方案、督办联络员及行政秘书管理等制度，创造性构建医院督查督办体系，建立督查督办体系三级管理机制，围绕医院重大决策部署和重点工作进行推进落实并取得较好成效。同时，按照“年度重点项目考核与干部目标责任考核相结合、项目建设成效考核和部门绩效考核相结合、正向激励与反向鞭策相结合”的原则，制定科学的评价体系，有效推进各项工作落地和医院的高质量发展。

据悉，附院护理团队的“以需求为导向的互联网+居家护理服务模式构建”项目在获奖的同时，被广东省医院协会推荐到中国医院协会参选医院管理创新奖。2019年10月广东省卫生健康委及湛江市卫生健康局同意附院作为湛江市“互联网+护理服务”试点医疗机构，附院正式开展“互联网+护理服务”。互联网+护理服务充分考虑不同人群的健康特征和对护理服务迫切需求，以“人民健康”为中心，统筹发展机构护理、社区护理和居家护理服务，增加护理服务供给，不断满足人民群众多样化、多层次的健康需求。以“人民健康”为中心，紧扣护理领域主要矛盾和关键问题，突出补短板、强弱项，创新护理模式，扩大服务供给，提高服务效率，规范服务行为，保障质量安全，精准对接人民群众多样化、多层次的健康需求。(文/刘喆、吴江荣 图/吴江荣 审/吴江荣 审发/吴江荣)