编者按：

举目已是千山绿，宜趁东风扬帆起。2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，是学校“治理能力服务水平提质年”。为全面深入贯彻党的二十大精神，贯彻落实广东高质量发展大会精神，按照学校党委一届十次全会的工作部署，动员学校各级党组织和党员干部以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的使命感，提振干事创业的精气神，以比学赶超、赛龙夺锦的新姿态、新作为、新业绩全面推进高水平大学建设，党委宣传部策划推出“聚焦·广东医高质量发展”专题，邀请学校各单位、各部门负责同志围绕高质量发展谈问题、讲思路、谋发展，带头推进作风革命、效能革命，带领党员干部争当推进学校高质量发展的排头兵。

本次专访的对象是学校人事处处长、教师发展中心主任黄志刚。

建设一支师德高尚、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，在推进学校高质量发展中起着关键作用。

通过近年的积极努力，学校师资队伍建设取得了显著成效：教师队伍的主体性地位不断巩固；教师队伍的学历、职称、学缘及年龄结构进一步优化；各级各类优秀教师不断涌现；学科水平和教学质量显著提升；教师科研产出能力明显提高，学校学术地位不断增强；人才培养质量稳步提升。

黄志刚说，2022年，人事处贯彻落实学校第一次党代会和人才工作会议精神，坚定不移推进人才强校战略，扎实开展“牢记初心担使命，争做育人大先生”主题活动，贯彻落实“百名优秀青年博士引进计划”“百名青年教师访学计划”“百名青年教学能手培养计划”“百名青年学术英才引培计划”实施方案，深化学校人事人才队伍建设机制改革，取得明显成效。

人才是第一资源，当前人才争夺相当激烈。人事处按照学校党委要求，把人才队伍建设摆在事关学校高质量发展全局最重要、最核心的战略位置，努力聚天下英才而用之。

黄志刚谈到，2022年，学校高层次人才引进工作取得突破：“引进了国家杰青吴军教授、省杰青申丽研究员、谢剑君教授，柔性引进了韩德民院士及其团队、南京医科大学刘起展教授、南方医科大学郑磊教授、中山大学刘培庆教授等”。

没有调研就没有发言权。近期，黄志刚密集深调研了学校附属医院、附属二院及附属东莞第一医院等3家直属附属医院，就高层次人才引进、职称评聘、双师型队伍建设以及如何发挥临床专家的人才优势，助力各直属附属医院提升服务水平治理能力等问题，进行了广泛深入的交流研讨。

黄志刚说，全心全意为教职员工服务是人事处高质量发展的根本宗旨，人事处致力于为各级各类人才提供专业服务，并协助解决急难愁盼问题，让每位教职员工都能与学校的发展同向同行，都有人生出彩的机会。

谈及2023年及今后一个时期的工作，黄志刚说，将重点从四方面系统谋划、统筹推进：

“全面贯彻落实党的二十大精神，高质量推进‘牢记初心担使命，争做育人大先生’主题活动，外引内培，齐抓并举,形成‘近者悦、远者来’的生动局面；持续引进海内外高端人才，坚持以人才为中心，做到‘引才、用才、留才、育才’四位一体、全方位服务；加强双师型人才队伍建设，制定相关政策和激励措施，鼓励临床医生晋升临床型教学系列职称，鼓励学校教师考取医疗卫生执业资格；创建学校高层次人才流动机制，深挖高层次人才发展潜力，促使高层次人才在学科、学院、学校的高质量发展中做出更大贡献”。

黄志刚说，征途漫漫，惟有奋斗。在学校党委一届十次会议上，卢景辉书记校长指出：“事业因人才而兴，人才因事业而强。实施人才强校战略、打造人才高地，这是建设高水平大学的根本所在。”面对学校党委关于高质量发展的要求，面对百舸争流、千帆竞发的人才工作新格局，人事处将只争朝夕、笃行不待，踔厉奋发、埋头苦干，为学校整体进入高水平医科大学行列做出人事人才工作的新贡献。(初审/周圆 审核/黄志刚 审发/谢孝东)