近年来，各级党员、干部的格局境界、精神状态、作风劲头有了很大提振和改观，在推动高质量发展方面取得显著成效。同时也要看到，依然存在不少政绩观偏差的现象，不同程度影响高质量发展进程，需要高度警惕、引以为戒。

一是违背发展规律“乱作为”。有的地方和部门在规划编制中层层加码、急躁冒进，提出不切实际的目标和指标；有的领导干部存在主观主义，拍脑袋决策、自行其是，不考虑自身资源禀赋、产业发展基础和环境承载能力，不顾条件硬干蛮干；有的缺乏长远考量，过度举债搞建设，盲目扩张铺摊子，导致债务负担过重，拖累地方发展，“解决一个问题，留下十个遗憾”；有的只顾局部利益，对构建全国统一大市场的重要性认识不足，搞地方保护主义甚至恶性比拼招商引资政策，加剧“内卷式”竞争；等等。

二是漠视发展责任“不作为”。有的地方对党中央重大决策部署执行不力，搞上有政策、下有对策，甚至口是心非、擅自行事；有的怕困难怕担责，找种种理由把工作和责任往上推、往下推、往旁推，事事“避雷”、两头“甩锅”，遇事久议不决、久拖不办；有的新官不愿不敢理旧账，规划政策随便“翻烧饼”、动辄“换频道”，对既定规划、决定不落实，对惠企政策不兑现；等等。

三是欠缺发展本领“不善为”。有的领导干部面对复杂形势和艰巨任务产生畏难心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢探索新的发展路径和模式；有的身子进了新时代，思想还停留在过去，看问题、作决策、干工作还是老观念、老套路、老办法，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违；有的对新发展理念理解不深不透，在实际工作中无法将其转化为具体的行动和举措；等等。

四是脱离发展实际“假作为”。有的领导干部信奉“数字出官、官出数字”，不靠真抓实干出政绩，却凭借虚妄的造假“能力”搏出位；有的热衷做迎合上级、装潢门面的表面文章，“做秀”不“做事”、“造势”不“造福”，对实际问题的解决毫无帮助；有的把说了当做了，把做了当做成了、做好了，工作停留在表面，成效体现在纸面，使上级的决策部署空转；等等。

上述种种政绩观错位的现象和行为，不仅浪费大量公共资源，阻碍高质量发展，更严重损害党和政府公信力，必须坚决予以纠正和整治。（来源/求是网 初审/周圆 复审/裴金涛 审发/杨海云）