11月29日，由广东省教育厅主办，广东医科大学大学、东莞市卫生健康局承办的广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动医药卫生管理类专场在广东医科大学东莞校区举办。本次活动以线上线下相结合的方式进行，共有近350家知名用人单位参会，提供超1万个就业岗位供毕业生选择。

本次招聘单位大多来自广州、深圳、珠海、东莞、佛山等地的医疗单位，岗位所需专业覆盖面广，包括医药类、生物化学类、心理学类、管理类、信息类等超20多个类别，实现了对学校专业的全覆盖。百余家用人单位用高薪“诱才”，不少医院给临床专业本科毕业生开出了"编制“+“高额薪资”。部分医院特批本科生入院可享受与研究生同等的“安家费”待遇。男护士依然是“香饽饽”，有医院表示只要学生够好，有多少要多少。

免笔试、现场入编、高额薪资

作为学校2026届毕业生就业服务的“重头戏”，本次招聘会以“高规格、广覆盖、强匹配”为特色。招聘单位涵括省内外，省内外毕业生不管是在省内就业，还是想回到省外的家乡，都有单位可供选择。

招聘会现场用人单位抢人竞争也激烈。东莞市卫生健康局、韶关市卫生健康局、茂南区卫生健康局等150多家单位诚意满满，毕业生“福利”多多，“免笔试”“即时编制”“安家费”等“诱惑”让广大毕业生应接不暇。其中粤北人民医院为硕士提供5 万、博士提供超 50的安家费 ，茂名市电白区中医院博士购房补贴 30 万、硕士购房补贴 15 万，不购房则月补500元—1000 元不等。进入岗位后，医院还会安排有经验的医生“带教”，帮助其尽快适应工作，还会有针对性的安排新入职工作人员进行业务学习和培训，帮助其业务能力成长。“连续多年来校招聘，广东医的毕业生好用。”多地卫生健康局的工作人员对广东医的毕业生赞不绝口。

杭州市第一人民医院、香港大学深圳医院（深圳市滨海医）等一线城市岗位需求量大。不仅彰显了学校的人才培养质量，更让毕业生足不出校便能对接优质岗位，拓宽职业选择空间。

直播送岗，“霸道老师”代求职

当求职季遇上实习季，学生不能到现场求职怎么办？妇儿医学院开辟“霸道老师”线上“送学生”求职新赛道。妇儿医学院现场开通直播平台，辅导员成带货主播，讲解招聘和求职的需求。在实习点的毕业生可以通过观看直播更加全面了解企业用人需求，高效获取就业信息，进一步提升供需匹配效率。辅导员通过直播向求职者介绍单位概况、岗位需求、薪资待遇、发展空间的同时，也在直播间向企业推送优秀毕业生的简历，为用人单位和毕业生搭起了交流的桥梁，促进用人单位和毕业生的精准对接。除了直播，妇儿医学院的工作人员还是信息收集员，工作人员一个个到用人单位摊位了解用人需求，并将收集的信息发送到毕业班级群，学生不到现场也可在线上投简历。现场还有“代求职”温馨小剧场，在实习点的学生因为工作需要不能离岗的，班级或者宿舍有空的学生带着同学们的简历“代求职”，帮同学询问其感兴趣岗位的岗位需求，并代回答求职者的优缺点和求职意向。现场不少单位的HR表示，“代求职”有点新鲜，虽然没有与求职者面对面，但是有效的沟通了求职意向，为后续的简历筛选和面试提高了效率，更为同学们这种相互协作的精神所感动。

综合能力强、有特长、留得住成优选

“医院是一个给人希望的地方，医生应该像阳光一样温暖病人。综合能力强、有体育、音乐、舞蹈等特长，性格阳光、有亲和力、能吃苦的毕业生我们将重点考虑。”惠州市中心医院的HR表示，“专业能力强是医生的基本要求，性格好能反映医生的医德，有特长是热爱生活的一种表现。”他们更看重求职者的综合能力和性格。“欢迎广大毕业生回到家乡工作，这里有你们的亲人，是你们从小就熟悉的环境，安居乐业的稳定环境对事业发展也会起到促进作用。”招聘会现场，不少面试官与应聘者用方言话起了家常。韶关市妇幼保健院HR表示，求职者对地域的认同非常重要，求职者只有真正认同工作的地域，才会静下心来安居乐业，才更有利于职业的发展。希望求职者是真心想留下来，我们也愿意为所有真心想留下来的人提供机会和平台。护理学院李同学表示：“家乡养育了我，亲朋好友都在家乡，我想把所学回馈家乡是我从小到大的愿望。”“搭子”式求职成为毕业生求职新选择，同学、朋友之间组队求职，日后在工作中更能相互照应。护理学院李同学和陈同学是同班同学，住同一宿舍，实习也在同一医院，大学四年大家相互监督、共同进步，找工作的第一意向便希望也在同一单位，两人可以在工作中可以相互支持，刚毕业在租房方面也能相互分担，减轻负担。

智能、贴心服务，多维保障暖人心

“原本对行业发展趋势有些迷茫，今天和单位的HR 面对面交流后，不仅摸清了岗位需求方向，更明确了自己需要提升的技能点，职业规划一下子清晰了！”招聘会现场秩序井然却不失热烈，2026届毕业生身着整洁正装，手持精心打磨的简历，带着对职业未来的期待，穿梭于各个展位之间。也有不少精选准备的学弟学妹来到现场摸底，他们结合自己的特色和优势大方向用人单位介绍自己，以便更好的了解用人单位的需求，不断完善自己，为自己未来求职增加更多的加分项。为进一步提升就业服务质量，本次招聘会在传统服务基础上创新升级，特别设立的“AI赋能职业能力专区”。用人单位采用AI新模式，告别传统“收简历”的方式，特制“扫一扫”，毕业生即可在线上向意向的单位投送简历，省去了打印简历的麻烦，信息也更加清晰。

与此同时，传统服务专区依旧“暖心在线”，简历门诊专区一对一帮学生打磨简历；创业咨询专区工作人员详细解读创业政策；征兵入伍专区为有参军意向的学生提供专属咨询，全方位满足毕业生多样化就业需求，赢得毕业生一致点赞。

此次招聘会的成功举办，不仅搭建了毕业生与用人单位高效对接的桥梁，更彰显了学校推动毕业生就业的责任与担当。接下来，学校将以本次招聘会为起点，持续开展行业专场招聘、企业走访实践、职业能力提升训练营等系列活动，从岗位对接、技能提升、职业规划等多维度发力，全程护航2026届毕业生在职业赛道上稳步前行，助力他们向未来、再出发。（文图/王丽君 审核/谢炯明 复核/周圆 审发/裴金涛）