为科学编制我校师资队伍建设“十四五”发展规划，广泛听取各部门及教师代表对学校师资队伍建设“十四五”规划草案的意见和建议。3月11日下午4:00，人事处（人才工作办公室、教师发展中心）在两校区第一会议室召开师资队伍建设“十四五”规划征求意见会。

会议由人事处（人才工作办公室、教师发展中心）吴柱国处长主持，党委常委、副校长刘新光、各学院（部）、发展规划处（学科建设办公室）、附属医院、附属第二医院、后勤保障处等部门负责人或代表、博士人才代表、人才工作办公室全体人员参加会议。

刘新光副校长表示“十四五”规划的编制对于学校做好顶层设计、明确思路举措、实现发展目标具有重要意义。师资队伍建设专项是学校事业发展“十四五”规划中的重要一环，召开征求意见会是希望各方代表能够集思广益，充分发表意见，做好师资队伍建设“十四五”发展规划。

吴柱国处长强调在学校对师资队伍建设的高度重视及大力投入下，“十三五”期间，师资队伍建设取得了一定的成绩，但是我校具有博士学位的专任教师基数较小、基础较弱，仍有很大的进步空间。因此要做好师资队伍建设“十四五”规划的重要意义不言而喻。

会议首先听取了岑伟强副处长介绍学校师资队伍建设“十三五”期间的建设情况、目前人才队伍发展存在的问题、师资队伍建设“十四五”规划的设想及建设保障。

其后，与会人员结合师资队伍建设“十四五”规划意见稿和学校发展过程中实际问题，高度评价了师资队伍建设“十四五”规划草案提出的设想，并围绕师资队伍建设“十四五”规划发展的整体战略、发展路径、侧重方向和落地实施等方面充分发表意见、提出对策建议。

刘新光副校长作总结讲话。他首先感谢与会代表能站在学校发展高度提出很好的建议和对策。同时就如何进一步做好师资队伍建设“十四五”规划提出四点要求：一是要科学定标、精准测算。指标数据在发展规划中具有明确的量化作用，对于目标数据的制定要有科学的测算，跨越范围不可过大 。二是要压实责任、明确定位。师资队伍的建设不仅仅是人事部门的单打独斗，需要的是各方的通力合作，各单位各部门要挑起责任，根据发展需求，有重点、有方向的引进高层次人才。三是优化环境、留住人才。各方要不断的加强人才的各项保障制度，营造有温度有效率的人才服务环境，做好人才安居工程、科研启动、服务机制的不断完善，用好人才、稳定人才。四是抓住机遇，以才引才。在国家优青政策的出台，省教育厅、组织部的积极配套资金大力推进的机遇下，各职能部门和各学院要加强政策宣传，做好人才推荐工作。

此次征求意见会收集到了各方对师资队伍建设“十四五”规划提出的诸多宝贵意见，人事处（人才工作办公室、教师发展中心）将对各项意见进行认真梳理和研讨，进一步完善师资队伍建设“十四五”规划，为共同做好学校事业发展“十四五”规划不断努力。（文/万文英  图/王奕萱 编/王丽君 审/冯锦山）